All-in-One-Whistleblowing-Lösung

Aktuell gibt es noch keine konkrete nationale Vorgabe, wie das Whistleblowing-Meldesystem umzusetzen ist. Bei der Implementierung können sich allerdings große Herausforderungen auftun, wie etwa:

• Qualifizierte Identifikation und Auswahl zuverlässiger Technik-Anbieter;
• Kollision der Richtlinie mit arbeitsrechtlichen und datenschutzrechtlichen Vorgaben einschließlich Ihrer bestehenden Compliance-Organisation;
• Unterschiedliche rechtliche Vorgaben in verschiedenen Jurisdiktionen;
• Mangel an internen Ressourcen für die Bearbeitung einlangender Hinweise.

Schönherr arbeitet mit ausgewählten, starken Partnern zusammen, um Ihnen eine umfassende Lösung in höchster Qualität anzubieten.

Als One-Stop-Shop bietet Schönherr eine All-in-One-Whistleblowing-Lösung und übernimmt sämtliche Arbeitsschritte für das Aufsetzen und Einführen Ihres Meldesystems:

• Errichtung Vertragswerk sowie Auswahl von Technik-Anbietern und Ombudspersonen;
• Festlegung interner Aufgabenverteilung und Bearbeitungsprozess;
• Speak-Up-Policy;
• Integration in Ihr bestehendes Compliance-Management-System;
• Anpassung arbeitsrechtlicher Vorgaben (insb. Betriebsvereinbarungen) für jedes Land (wenn nötig);
• Anpassung datenschutzrechtlicher Vorgaben und zulässige Ausgestaltung von Datentransfers;
• Mitarbeitertrainings;
• Bearbeitung einlangender Hinweise;